Yrityksemme toimitusjohtaja järjesti 1.12.2021 litiumioniakun tietokoulutuksen. Koulutuksen aikana Manager Zhou selitti intohimolla yrityskulttuurin konnotaatiota ja esitteli yrityksen yrityskulttuurin, yritysfilosofian/taitokykykonseptin, kehitysprosessin, tuotetuntemuksen ja niin edelleen. Kaikki kaikilta osastoilta kuuntelivat tarkkaavaisesti ja tekivät muistiinpanoja huolellisesti. Seuraavaksi johtaja Zhou järjesti kaikkien ymmärryksen ja soveltamisen edistämiseksi kysymyksiä ja käytännön toimintaa toivoen, että voimme tutkia akun periaatetta käytännössä. Prosessin aikana emme vain harjoitelleet käsien ja aivojen kykyjä, vaan myös keskustelimme ja esittelimme aktiivisesti sekä paransimme kykyämme tehdä yhteistyötä toistensa kanssa. Tärkeintä on edistää kollegoiden keskinäistä ymmärrystä ja tietämystä sekä luoda ystävällinen ja onnellinen työsuhde ja ilmapiiri.
Sitten johtaja Zhou selitti yksityiskohtaisempia asioita litiumioniakusta, kuten minkä tyyppisiä litiumioniakkuja yrityksemme voi mukauttaa, kohtaamiemme asiakkaiden tasoa ja arvoa sekä yksityiskohtaisia selityksiä viestinnästä ja asiakasviestinnästä yritystiimille.
Samaan aikaan Manager Zhou myös opettaa meitä saavuttamaan innovaatioita. On todettu, että Guangdong on julkistanut joukon poliittisia toimenpiteitä ja työjärjestelyjä perustutkimuksen ja soveltavan perustutkimuksen vahvistamiseksi sekä suuren tieteellisen ja teknologisen infrastruktuurin ja innovaatioalustan rakentamisen vahvistamiseksi yhteistyössä Hongkongin ja Macaon kanssa.
Innovaatioajatuksen ydin on teknologinen innovaatio, hän sanoi. Innovaatiovetoisen kehityksen jatkamiseksi meidän on keskitettävä voimamme tieteellisten ja teknologisten innovaatioiden edistämiseen. Innovaatiot ovat kehityksen ensisijainen liikkeellepaneva voima. Tieteellisellä tutkimuksella, teollisuudella, lahjakkuuksilla ja globaaleilla resursseilla on omat vahvuutensa. Ja innovaatio määrää tulevaisuuden, joten Manager Zhou rohkaisi kaikkia aktiivisesti innovoimaan, rohkeasti yrittämään ja lisäämään oppimista.
Lopulta johtaja Zhou ilmaisi odotuksensa kaikkia kohtaan: hän toivoo työntekijöiden aktiivisen raportoivan ja kommunikoivan sekä olevan hyviä aktiivisesti löytämään, analysoimaan, tiivistämään ja ratkaisemaan ongelmia ollakseen innovatiivinen, ammattitaitoinen ja ahkera ihminen.
Postitusaika: 24.12.2021